L’avenir de nos jeunes comme tout le monde le sait est sérieusement en danger, il nous faut absolument attaquer ce problème et ce sans l’aide des gouvernements. La communauté d’affaire est déjà très petite au Québec donc il faut encore plus se serrer les coudes pour faire grandir encore et encore le nombre d’entrepreneurs. De cette façon, nous nous assurons d’avoir des nouveaux bâtisseurs d’entreprises et des créateurs d’emplois au Québec. En tant que professionnel, vous avez reçu un bagage par votre expérience et votre éducation dans un certain domaine d’activité. Il faut absolument entrer dans les écoles secondaire du Québec et faire la promotion de l’entrepreneuriat aux jeunes. Si vous avez le sentiment de vouloir redonner à cette société et surtout nos jeunes une partie de votre bagage intellectuel professionnel, vous devez penser au mentorat auprès d’un jeune. Vous avez le pouvoir entre vos mains de changer la vie d’un jeune et de le guider vers un domaine professionnel dont vous êtes un leader.

Le rôle que vous aurez à jouer est de prendre l’intérêt du jeune et de lui montrer sur toutes ces facettes et lui faire comprendre les moindres spécificités afin qu’il puisse avoir un niveau d’intérêt au maximum et apprécier ce qu’il veut faire. En fait, il faut créer des passionnés de leur métier. Plus ils seront encadré jeune, plus les jeunes sauront vraiment dans quoi ils veulent travailler plus tard. Malheureusement, je ne crois pas qu’une visite par deux semaines chez l’orienteur en 4ième et 5ième secondaire soit la solution. Les jeunes doivent avoir des exemples en chaire et en os afin de les utiliser comme repère dans leur choix de carrière. Il y a beaucoup d’ados qui veulent faire le même métier que papa ou maman. Mais le contraire existe aussi, beaucoup de jeunes garçons veulent faire la même chose dans la vie que leur père et avec les années leur opinion change car ils ont d’autres repères que leurs parents. Un oncle, une tante qui travaille dans un domaine peut aussi influencer le parcours professionnel d’un jeune. C’est là que le mentorat devient important dans la vie de l’adolescent. L’entrepreneur qui épaulera un jeune et passera du temps avec lui aura un impact significatif sur le reste de sa vie.

Pour arriver à ses fins, il faut aussi une ouverture des enseignants à vouloir intégrer des gens d’affaire dans leurs programmes. Selon mon expérience personnelle avec le système d’éducation Québécois dans lequel j’ai grandis, l’entrepreneuriat n’était pas vraiment valorisé. Nous avons reçu plusieurs conférenciers en classe pour parler de drogue et de sexe non protégé, mais jamais de gens passionnés par ce qu’ils font dans la vie. Personne n’est jamais venu en classe transmettre sa passion dans leur position en entrepreneur où ils doivent prendre des décisions à chaque jour. Heureusement dans mon expérience personnelle j’ai su me fier sur certains exemples dans ma propre famille afin de pousser ma fibre entrepreneuriale à son maximum. Je sais que ce n’est pas le cas de tout le monde et c’est pourquoi que j’ai écris cet article afin de sensibiliser les entrepreneurs du Québec et de partager leurs histoires avec nos jeunes. Plus tard, ceux qui achèteront vos entreprises seront peut-être les jeunes avec qui vous avez passé quelques heures par mois à discuter avec vous de leurs passions et de la vôtre.

Après avoir lu à propos de la mort de la petite fille de mon coin en Gaspésie ça m’a fait réfléchir sur mon passé. Si je peux encourager un seul jeune en lisant cet article ou conscientiser un parent, ma job sera faite.

Je suis et j’étais à l’école primaire et secondaire communément appelé le gros de l’école. Pas facile de vivre avec ce titre peu élogieux, mais le temps a fait son travail et maintenant les gens qui me harcelait dans le temps, me respecte. Je considère cela comme le retour du balancier. Les jeunes sont assez cruels entre eux car ils ne pensent pas aux conséquences de leurs gestes. Le manque d’éducation des parents est flagrant, les jeunes n’ont plus de conséquences aux actes qu’ils commettent. Mais comment je peux en vouloir à ces gens qui m’ont harcelé car ils n’ont jamais vécu le fait d’être traité de nom ou tabassé. Les jeunes maintenant jouissent d’une liberté sans conséquences a leurs gestes et ils prennent cette liberté pour acquis. Je crois que c’est ce qui les rends dans leurs têtes invincibles et profitent du “Je m’enfoutisme” pour régner sur les gens différents de la masse.

Malheureusement, des jeunes qui abusent se mettent à réfléchir seulement lorsque des gestes comme Marjorie Raymond sont posé. Mais avant qu’un suicide survienne, les jeunes ne se posent pas de question à savoir quel est l’impact de mon geste violent que je viens de faire sur l’autre personne. Je crois que c’est ce que les parents de jeunes violents doivent faire et cela n’est pas donné à tous les parents de le transmettre à leur jeune cette éducation.

Mais ce n’est pas tout, les jeunes doivent se forger un caractère et être fort. Se mettre la corde au cou à la première obstacle est une solution trop facile. Vous devez être fait plus fort et vous dire que plus les jours avancent plus votre calvaire s’achève. Pendant ce temps, vous devez vous tenir droit debout et affronter ces problèmes. Souvent les parents ne peuvent pas faire grand chose a part que vous écoutez. Ne perdez pas votre temps et dénoncez les jeunes qui vous maltraites à la police directement. Vous devez envoyer un message clair à vos agresseurs que vous ne vous laisserez pas faire et que vous allez vous défendre afin de vous faire respecter. Malheureusement les gens qui devraient vous aider en premier lieu (directeur d’école, professeur d’école) ne peuvent pas faire grand chose… Ils ont les mains liées soit par leur syndicat ou autre lignée de pensés. Allez tout de suite rencontrer des personnes ressources qui pourront donner des conséquences à ces jeunes.

Ce que je retiens de mon histoire, c’est quand je mangeais un coup sur la gueule la première fois j’allais voir mon professeur pour lui dire qu’un tel m’a fait tel chose. La semaine d’après c’était la même histoire sans conséquence pour l’autre. Alors j’en suis venu à répondre aux coups que je recevais par mes propres poings. Étrangement, un sentiment de respect s’instaurait car j’envoyais le message clair que je me laisserais pas faire. Ça les gens qui abusent n’aiment pas ça car eux ils aiment bien s’installer dans leur petite routine d’écœurer le gros Fred sans conséquence. Je ne dis pas que la vengeance est un moyen de se défendre que vous devez utiliser, mais parfois avant de craquer sous cette pression vous n’avez plus le choix de faire passer un message. Le message ne doit pas être celui imprimé dans la section des morts du journal hebdomadaire local avec votre photo car là il est trop tard pour vous de changer les choses.

Si vous êtes victime de bullying sur Facebook… pourquoi accepter ces gens dans vos amis? Évitez donc tout contact avec ces personnes et encore moins sur Internet. Je me compte chanceux de ne pas avoir eu Internet dans le temps que tout cela est survenu…

Personnellement, le fait d’occuper les jeunes à une discipline comme les arts martiaux, les cadets etc forge une forme de caractère leur permettant d’affronter des travers de la vie plus facilement. Maintenant, il faut que les parents s’ouvrent les yeux et s’occupent de nos jeunes à savoir ce qui ce passent avec eux à l’école. Il ne faut pas attendre de retrouver votre enfant accroché dans un placard pour commencer à dire j’aurais dont dû m’en occuper.

Le sujet du jour que j’ai choisi est la confiance qu’un propriétaire d’une compagnie doit faire place envers ses employés. Si vous en tant que décideur et preneur de risques ne laissez pas une certaine liberté à ceux qui sont le coeur de votre entreprise, vous allez avoir de sérieux problèmes dans votre organisation et ce à très court terme. Laisser une certaine liberté à un employé c’est lui montre clairement que vous lui donnez pleine confiance en ses capacités.

La confiance se gagne et ce n’est pas quelque chose d’acquis. Vous avez un devoir de rendre oui votre client satisfait à un niveau surpassant leurs attentes, mais aussi de penser à vos employés qui eux servent vos clients. Un employé insatisfait de la condition dans laquelle il travaille se reflète directement auprès du service que le client reçoit. Combien de fois vous êtes allé chez Canadian Tire et que vous ne voyez pas de commis sur le plancher parce qu’ils se cachent dans l’entrepôt? Les entreprises de cette taille manque d’encadrement avec leurs employés et ceux qui ont une approche plus familiale ce démarque du reste des franchises croyez-moi.

Tout d’abord, il faut à tout prix laisser l’employé prendre des décisions et l’encadrer dans le processus d’apprentissage dès ses débuts. Tout est une question d’apprentissage dans le monde des ressources humaines parce que oui les RH font parti des bases du business. Il faut que les gens senior de votre entreprise s’impliquent de façon à transmettre leur expérience aux plus jeunes dans la compagnie. Considérez les seniors de votre organisation comme vos représentants et transmettez l’eux vos valeurs, vos désirs et vos objectifs à atteindre.

Pour ce qui est des juniors, je vous conseils de commencer graduellement à léguer certaines décisions, dressez un plan ou un genre de modèle qui vous aidera grandement pour d’autres nouveaux employés que vous allez engager dans le futur. Si vous avez la bonne stratégie, elle vous sera efficace toute la durée que vous aurez votre entreprise.

Ce plan doit commencer avec des prises de décisions mineurs qui n’ont pas un gros impact sur la compagnie. Ces petites décisions feront en sorte d’initier l’employé et vous verrez comment il gère le tout sans briser votre organisation à cause d’une erreur. Plus l’employé se sentira confortable, augmentez le nombre de charge de décisions et discutez-en préférablement avec lui. Planifiez des réunions afin de discuter de son rapport et surtout le faire sur un ton amical. Prendre un employé par surprise n’est jamais bon, il faut l’encadrer. Plus il sera encadré dans un environnement familial, plus il se sentira au coeur d’une organisation qui veut son bien et qui prend à coeur aussi ses clients. Planifiez aussi les décisions qu’un employé peut prendre, ce que je veux dire c’est que vous devez mettre un niveau comme dans jeu vidéo : débutant, intermédiaire, avancé.  De cette manière vous pourrez bien juger à quel niveau se trouve l’employé et vous verrez son cheminement.

Il faut aussi prévoir dans votre plan une procédure en cas d’erreur dans une prise de décision qui a mal tournée. Assignez une personne ressource quand ce n’est pas à vous que l’employé se rapporte à chaque semaine. Cette personne ressource doit avoir les capacités d’aider l’employé dans le processus de décision. Aussi elle doit gérer une crise calmement. Les personnes ressources doivent avoir de l’entregeant et une capacité formidable d’écouter les employés. Investir dans la formation d’un cadre tout comme les autres employés de votre entreprise doit être pris en considération. Vous n’y perdrez rien au change si vous investissez dans vos gens de confiance. Tout le bagage qu’ils auront assimilé dans leurs formations sera utilisé pour votre bien dans l’organisation que vous gérez.

Ce sont des petits trucs en rafale que je vous donne, vous pouvez les utiliser afin des les appliquer dans votre entreprise.

Bon succès!

Ce matin 3 Octobre 2011, j’ai attendu 35 minutes dans une station de Metro de la STM pour renouveler ma carte mensuelle. Dans ma poche de pantalon, un téléphone Android Nexus S avec l’option de Near Field Communication ( NFC ). Je rêve du jour où je vais pouvoir glisser mon téléphone sur la barrière bloquant l’accès au Metro et qu’elle s’ouvre et que je n’ai pas à attendre 35 minutes en file indienne devant un guichet où un ” sympathique ” agent donne votre accès pour le mois. La STM doit planifier à long terme les moyens de paiement des cartes mensuelles car présentement c’est le bordel à chaque début du mois dans les stations du grand Montréal. Oui, la semaine dernière on annonçait l’installation du wifi dans le Metro, mais vous avez des priorités. Maintenant, tous les télephones qui se vendent sont intelligents et vous devez développer un moyen de paiement efficace et qui rend les gens autonomes avec leur télephone. De cette manière, les stations seront beaucoup moins encombrées lorsque le 1er du mois arrivera et beaucoup moins de gens seront insatisfait du service.

En regardant l’argent que le gouvernement donne à de grandes compagnies de développement informatique, je ne serais pas surpris de voir un coût astronomique pour développer le projet. Le meilleur cas est celui de l’Université Laval qui a fait faire leur intranet par une firme de développement Web à coup de millions de dollars. Et bien quelques mois après, l’université s’est rendu compte que les étudiants déteste la version d’intranet que l’université leur fournie au profit d’une version améliorée construite par un etudiant en arts et lettres de cette même université. Est-ce que l’étudiant a reçu les millions de dollars pour sa version d’intranet plus conviviale pour les étudiants? Bien sûre que non.

Donc pour revenir à la STM, c’est probablement le même cas, pour développer ce projet de paiement par mobile ou internet nous allons consulter les mêmes partenaires fidèles au gouvernement qui chargent le gros prix pour rien. C’est la roue qui tourne…

De nos jours, plus en plus de jeunes veulent se partir en affaire et surtout ils veulent créer des entreprises en ligne. Pour cela, il faut avoir la fibre entrepreneuriale bien développée. Mais ces jeunes parfois semblent oublier certaines bases qu’il faut entretenir pour garder une bonne équilibre. Évidemment, si vous êtes célibataire vous pouvez vous permettre plus de “guts” et vous pouvez prendre plus de risques financiers. Mais si vous êtes conjoint ou conjointe ou père ou mère de famille la situation est différente. Gardez en tête que votre famille est un point central de votre existence et ce n’est pas une entreprise qui va détruire ce que vous avez. Ils sont les gens qui vont vivre avec vos joies et vos peines et même vos stress concernant votre entreprise. J’écoutais une vidéo de Gary Vaynerchuk qui est comme vous le savez mon modèle d’homme d’affaire que j’essaye de suivre et il disait que pour avoir du succès il faut travailler dur et s’occuper de nos proches. L’exemple qu’il donnait est une personne qui travaille dans une entreprise et qu’il se lance dans une entreprise par le web 2.0. Cette personne travail 8h durant la journée, il entre à la maison et s’occupe de la famille quelques heures le temps de souper et passer un peu de temps avec eux et recommence à travailler jusqu’à 1h ou 2h am sur ses sites et blogs.

Vous devez oui vous même faire beaucoup de concessions pour atteindre le succès dans votre entreprise mais il faut aussi faire comprendre aux gens autour de vous qui vous êtes et ce que vous voulez devenir. Les couples solides sauront comment s’adapter et ils atteindront leurs buts non pas facilement mais en faisant des efforts considérables. Tout est une question de communication tout en gardant en conscience qu’il ne faut pas ignorer ceux qui nous entourent parce que nous sommes submergé par nos millions d’idées et de projets.

Veuillez tout d’abord m’excuser pour cet article mais personne en parle vraiment dans le monde des réseaux sociaux. Donc je me lance !! Depuis un certain temps je me rend compte que ma Time Line parle de cul… Oui je suis cru parce que c’est dans ce genre de langage que ces gens parlent. La cochonne avouée fait des ravages en terme d’acquérir des nouveaux followers sur leurs comptes. Avant l’arrivé du web on disait que ce qui était le plus vendeur c’est le cul, la drogue et le jeu.

C’est encore le cas même sur Twitter!!! Elles ont un fan base qui suit leurs faits et gestes sur Foursquare, leurs blogues etc… C’est assez impressionnant ce qu’elles arrivent à faire à des geeks sur Twitter. Nous sentons chez elles un certain charisme et elles savent bien s’en servir.

Parfois je me demande si ces cochonnes virtuelles existent vraiment…. surtout lorsque vous lisez leur blogue ou elles énumèrent leurs histoires d’amants. On couche ici on couche par là, HOLLLLÉÉ!!!

Mettons les émotions de côté et voyons plus l’aspect marketing de tout ça. Ces émoustilleuses des interweb génèrent beaucoup de conversations sur Twitter. Il y a beaucoup de monde qui répond aux Web-gueisha. Petit message aux proprios de sexshop ici…. Associez vous à eux.

Voilà pourquoi mon attention c’est tourné vers eux. Elles influencent des vies, des couples etc… Des gens font la lecture de leurs récits et se compare à ses histoires qui parfois sont irréalistes quand vous analysez la présence Web de la cochonne des temps modernes.Lorsqu’elles disent que tel dildo fait une bonne job et bien je suis sur que quelques femmes de Twitter commandent ledit Dildo chez PlanetX.

Je ne dis pas que ces récits ne sont pas divertissants, au contraire. J’ai juste de la misère à voir une authenticité dans le fait d’être une cochonne sur Twitter.

J’ai toujours dit soyez vous-même, donc je vous lève mon chapeau mesdames si vous êtes réellement ce que vous laissez parraître sur le web. Votre horaire de baise doit être chargée, c’est à se demander si vous êtes à temps plein et à temps partiel sur Twitter pour résumer la baise d’il y a 5 minutes.

Changement de vie

La semaine dernière j’ai su qu’a l’aube de la nouvelle année je serais sans emploi. En fait, la compagnie pour qui je travaille depuis quatre ans et demi fermera ses portes au 31 Décembre prochain.

Tout un changement de routine pour moi qui est habitué à mon train de vie quotidien depuis le début de ma carrière. Le jour où j’ai gradué aux HEC, j’ai signé mon contrat comme employé permanent avec eux. C’est pourquoi j’ai eu un feeling assez bizarre lorsque le directeur général a annoncé la fermeture. Et là, les questionnements commencent dans ma tête à savoir ce que je veux vraiment faire de moi. Dois-je continuer à focuser sur le web ou aller dans une toute autre direction.

Je compte bien me servir de mes prochaines semaines de vacances pour méditer là dessus. En même temps, les offres ne sont pas à mes pieds, ce qui est totalement normal. Ce n’est plus comme dans le temps de mon grand père qui lui si il voulait une job il allait chez le voisin, comme il disait. Il me reste 5 mois pour me replacer et recommencer une nouvelle routine. Déjà que cette année ma vie a beaucoup changé, maintenant il y aura ça à dealer avec.

Heureusement, j’ai une génétique d’entrepreneur, mon père et mon grand père sont des entrepreneurs qui ont réussi dans leur domaine qui est loin d’être le mien. Malheureusement reprendre l’entreprise familiale pour moi serait trop facile. J’aime bâtir de A à Z et ensuite faire profiter de ce que j’ai bâti à quelqu’un d’autre, le lendemain je remonte mes manches et je recommence un nouveau projet. Dans le fond, je devrais me partir une compagnie de construction de maison. Mais bon soyons réaliste a part qu’écouter DIY Network, je suis pas menuisier pour autant. Alors c’est pourquoi je me pose certaines questions à savoir si je veux devenir maître de mon propre salaire. En d’autres mots, être à mon compte.

J’ai la chance d’avoir un bon site web qui m’apporte une source de revenue considérable, devrais-je développer à fond le concept? Ou tout simplement repartir d’autres projets semblables car je connais bien la sauce d’un blog et tout ce qui regroupe le marketing web et les médias sociaux.

Des tonnes de questionnements à venir dans ma tête, mais il faut que je vois clair au travers de tout ça! J’ai décidé de prendre ça au jour le jour et vivre avec ce que j’ai présentement…

Une suite à cet article est à venir, c’est certain!

Lorsque j’ai annoncé sur Twitter que ma blonde allait acheter une balayeuse Dyson, tout le monde voulait savoir si elle valait la peine d’être acheté. Alors voici ma petite chronique vidéo sur la balayeuse Dyson City!

L’hameçonnage de clients est l’état ultime que tous les gens de marketing veulent réussir à atteindre avec la commercialisation d’un produit. Les experts ces temps-ci de ce genre d’hameçonnage : les compagnies de machine à café à la maison.

Ils ont réussi à mettre sur le marché des machines à café où vous devez acheter des cups (t-discs, K-Cups, etc…) pour pouvoir profiter de la machine. Et deviner qui vend ces cups? Eux et seulement eux qui fabrique la machine pour servir le café. Eh oui il n’est pas possible d’acheter des cups d’une autre compagnie à prix moins cher.

On est loin du domaine des pièces automobiles où on retrouve des pièces ” jobber ” pour le tiers du prix régulier. Les compagnies comme Nespresso, Tassimo ou Keurig hameçonnent leurs clients dès l’achat de la machine.

Aussi, elles peuvent décider du prix qu’ils veulent vendre les cups et les gens seront obligé de les acheter pareil. Les clients ne peuvent pas se retourner et acheter une autre machine parce qu’ils ont dépensé entre 100 et 300$ pour la première machine. Ils sont en quelques sorte prisonnier de leur machine à café car il n’y a pas d’alternative en quelque sorte avec des cups sans noms par exemple.

Si on se ramène au marketing Web, les compagnies de machines à café utilisent beaucoup leur site web en offrant des cups à prix moindre que en épicerie. Pour ce point je leur dit bravo de prendre cette initiative mais ce ne sont pas toutes les compagnies qui le font. Les capsules Nespresso sont en vente que sur le site Web. Il manque un canal de distribution qui est l’épicerie… ALLO! On se réveil, le web c’est pas pour tout le monde qui veut s’y intéresser. Là je parle surtout des gens plus âgés qui sont consommateur de café à chaque jour. Eux, ils vont dans les épiceries à chaque semaine mais ne vont pas absolument dans vos petites boutiques spécialisées pour acheter les capsules. De plus, ils ont de l’argent eux… C’est bien beau le net, mais quand vous êtes dans un domaine alimentaire entre guillemet, vous devez vous accouder avec les épiciers.

Si vous êtes dans un domaine qui hameçonne les clients, j’aimerais avoir vos réactions!

Il est toujours bon de se faire une to-do list pour savoir où l’on va.

1. Développer mon brand ” Fred Fortin ” sur Twitter
Mise à jour Octobre 2011 : Mon brand n’est pas encore assez développé mais ça s’en vient

2. Faire des capsules vidéos sur Youtube sur le web et emarketing et les médias sociaux
Mise à jour Octobre 2011 : Prévu pour Décembre 2011

3. Tweeter toujours plus
Mise à jour Octobre 2011 : Ça je me débrouille pas mal

4. Augmenter mes followers sur Twitter à 4000 d’ici la fin d’année
Mise à jour Octobre 2011 : Hmmm Je vais viser le 3500 c’est plus réaliste mais bon qui sait

5. Mettre à jour FredFortin.com à raison de 4 fois semaine
Mise à jour Octobre 2011 : Je m’améliore de ce côté je post de plus en plus

6. Développer 3 sites web à revenus publicitaires
Mise à jour Octobre 2011 : Les site ssont en construction!!!

7. Lancer la nouvelle version de grattecenne.com
Mise à jour Octobre 2011 : Done

8. Développer mon entreprise personnelle de consultation marketing web
Mise à jour Octobre 2011 : Projet à l’eau car je vaia développer mon partnership plutôt avec la perte de mon emploi je dois avoir de l’aide.

9. Acheter un téléphone Android au lieu d’un Iphone
Mise à jour Octobre 2011 : Done

10. Augmenter mon salaire annuel de 25% d’ici la fin d’année à comparer à l’année dernière.
Mise à jour Octobre 2011 : Attendons de voir au mois d’avril 2012 ….

11. Perdre 40 lbs
Mise à jour Octobre 2011 : Pas réussi

12. M’inscrire à un sport que je vais pratiquer 2 fois semaine
Mise à jour Octobre 2011 : Pas réussi encore

13. Commencer à devenir quelqu’un d’important dans le domaine du Web au Québec
Mise à jour Octobre 2011 : Pas réussi

14. Avoir du courage pour tout faire ça
Mise à jour Octobre 2011 : Toujours là

15. Garder ma vie de couple merveilleuse malgré tous les défis cités ci-haut
Mise à jour Octobre 2011 : Done