Fraîchement débarqué de l’avion des États-Unis pour une petite fin de semaine de vacances à New York, je suis forcé de constater qu’il y a vraiment un gros phénomène avec les tablettes électroniques.
Dans les aéroports nous voyons des iPad à profusion et ce qui me fascine le plus c’est que ceux qui possèdent ce genre d’appareil ne sont pas nécessairement des jeunes. La plupart de ceux que j’ai rencontré c’était des baby-boomers. Ils semblaient très à l’aise avec le concept de ne pas avoir de clavier réel à pitonner. Je crois que le clavier réel d’un ordinateur c’est ce qui fait le plus peur aux baby-boomers, mais avec un iPad on glisse le doigt et hop c’est terminé!
Ceux qui avait une tablette entre les mains, jouaient la plupart du temps à Angry Birds ou ils lisaient un E-book. Je n’ai pas remarqué d’autres utilisations que ceux-ci.
D’après mon observation, j’ai vu quasiment le même nombre de tablettes Android que d’iPad. Mais nous savons qu’environs 61% du marché des tablettes électroniques est détenu par Apple et le iPad tandis que nous comptons environs 30% pour les tablettes Android. Faut dire que ces chiffres ont été mentionné avant Noël donc il faudrait vérifier les nouveaux chiffres post-fêtes.
En résumé, j’ai été impressionné par le nombre de tablettes qui m’entouraient aux USA comparativement au Canada où j’ai à peine le même sentiment que lorsque je suis dans un rassemblement de geeks et geekettes.
L’avenir de nos jeunes comme tout le monde le sait est sérieusement en danger, il nous faut absolument attaquer ce problème et ce sans l’aide des gouvernements. La communauté d’affaire est déjà très petite au Québec donc il faut encore plus se serrer les coudes pour faire grandir encore et encore le nombre d’entrepreneurs. De cette façon, nous nous assurons d’avoir des nouveaux bâtisseurs d’entreprises et des créateurs d’emplois au Québec. En tant que professionnel, vous avez reçu un bagage par votre expérience et votre éducation dans un certain domaine d’activité. Il faut absolument entrer dans les écoles secondaire du Québec et faire la promotion de l’entrepreneuriat aux jeunes. Si vous avez le sentiment de vouloir redonner à cette société et surtout nos jeunes une partie de votre bagage intellectuel professionnel, vous devez penser au mentorat auprès d’un jeune. Vous avez le pouvoir entre vos mains de changer la vie d’un jeune et de le guider vers un domaine professionnel dont vous êtes un leader.
Le rôle que vous aurez à jouer est de prendre l’intérêt du jeune et de lui montrer sur toutes ces facettes et lui faire comprendre les moindres spécificités afin qu’il puisse avoir un niveau d’intérêt au maximum et apprécier ce qu’il veut faire. En fait, il faut créer des passionnés de leur métier. Plus ils seront encadré jeune, plus les jeunes sauront vraiment dans quoi ils veulent travailler plus tard. Malheureusement, je ne crois pas qu’une visite par deux semaines chez l’orienteur en 4ième et 5ième secondaire soit la solution. Les jeunes doivent avoir des exemples en chaire et en os afin de les utiliser comme repère dans leur choix de carrière. Il y a beaucoup d’ados qui veulent faire le même métier que papa ou maman. Mais le contraire existe aussi, beaucoup de jeunes garçons veulent faire la même chose dans la vie que leur père et avec les années leur opinion change car ils ont d’autres repères que leurs parents. Un oncle, une tante qui travaille dans un domaine peut aussi influencer le parcours professionnel d’un jeune. C’est là que le mentorat devient important dans la vie de l’adolescent. L’entrepreneur qui épaulera un jeune et passera du temps avec lui aura un impact significatif sur le reste de sa vie.
Pour arriver à ses fins, il faut aussi une ouverture des enseignants à vouloir intégrer des gens d’affaire dans leurs programmes. Selon mon expérience personnelle avec le système d’éducation Québécois dans lequel j’ai grandis, l’entrepreneuriat n’était pas vraiment valorisé. Nous avons reçu plusieurs conférenciers en classe pour parler de drogue et de sexe non protégé, mais jamais de gens passionnés par ce qu’ils font dans la vie. Personne n’est jamais venu en classe transmettre sa passion dans leur position en entrepreneur où ils doivent prendre des décisions à chaque jour. Heureusement dans mon expérience personnelle j’ai su me fier sur certains exemples dans ma propre famille afin de pousser ma fibre entrepreneuriale à son maximum. Je sais que ce n’est pas le cas de tout le monde et c’est pourquoi que j’ai écris cet article afin de sensibiliser les entrepreneurs du Québec et de partager leurs histoires avec nos jeunes. Plus tard, ceux qui achèteront vos entreprises seront peut-être les jeunes avec qui vous avez passé quelques heures par mois à discuter avec vous de leurs passions et de la vôtre.
Après avoir lu à propos de la mort de la petite fille de mon coin en Gaspésie ça m’a fait réfléchir sur mon passé. Si je peux encourager un seul jeune en lisant cet article ou conscientiser un parent, ma job sera faite.
Je suis et j’étais à l’école primaire et secondaire communément appelé le gros de l’école. Pas facile de vivre avec ce titre peu élogieux, mais le temps a fait son travail et maintenant les gens qui me harcelait dans le temps, me respecte. Je considère cela comme le retour du balancier. Les jeunes sont assez cruels entre eux car ils ne pensent pas aux conséquences de leurs gestes. Le manque d’éducation des parents est flagrant, les jeunes n’ont plus de conséquences aux actes qu’ils commettent. Mais comment je peux en vouloir à ces gens qui m’ont harcelé car ils n’ont jamais vécu le fait d’être traité de nom ou tabassé. Les jeunes maintenant jouissent d’une liberté sans conséquences a leurs gestes et ils prennent cette liberté pour acquis. Je crois que c’est ce qui les rends dans leurs têtes invincibles et profitent du “Je m’enfoutisme” pour régner sur les gens différents de la masse.
Malheureusement, des jeunes qui abusent se mettent à réfléchir seulement lorsque des gestes comme Marjorie Raymond sont posé. Mais avant qu’un suicide survienne, les jeunes ne se posent pas de question à savoir quel est l’impact de mon geste violent que je viens de faire sur l’autre personne. Je crois que c’est ce que les parents de jeunes violents doivent faire et cela n’est pas donné à tous les parents de le transmettre à leur jeune cette éducation.
Mais ce n’est pas tout, les jeunes doivent se forger un caractère et être fort. Se mettre la corde au cou à la première obstacle est une solution trop facile. Vous devez être fait plus fort et vous dire que plus les jours avancent plus votre calvaire s’achève. Pendant ce temps, vous devez vous tenir droit debout et affronter ces problèmes. Souvent les parents ne peuvent pas faire grand chose a part que vous écoutez. Ne perdez pas votre temps et dénoncez les jeunes qui vous maltraites à la police directement. Vous devez envoyer un message clair à vos agresseurs que vous ne vous laisserez pas faire et que vous allez vous défendre afin de vous faire respecter. Malheureusement les gens qui devraient vous aider en premier lieu (directeur d’école, professeur d’école) ne peuvent pas faire grand chose… Ils ont les mains liées soit par leur syndicat ou autre lignée de pensés. Allez tout de suite rencontrer des personnes ressources qui pourront donner des conséquences à ces jeunes.
Ce que je retiens de mon histoire, c’est quand je mangeais un coup sur la gueule la première fois j’allais voir mon professeur pour lui dire qu’un tel m’a fait tel chose. La semaine d’après c’était la même histoire sans conséquence pour l’autre. Alors j’en suis venu à répondre aux coups que je recevais par mes propres poings. Étrangement, un sentiment de respect s’instaurait car j’envoyais le message clair que je me laisserais pas faire. Ça les gens qui abusent n’aiment pas ça car eux ils aiment bien s’installer dans leur petite routine d’écœurer le gros Fred sans conséquence. Je ne dis pas que la vengeance est un moyen de se défendre que vous devez utiliser, mais parfois avant de craquer sous cette pression vous n’avez plus le choix de faire passer un message. Le message ne doit pas être celui imprimé dans la section des morts du journal hebdomadaire local avec votre photo car là il est trop tard pour vous de changer les choses.
Si vous êtes victime de bullying sur Facebook… pourquoi accepter ces gens dans vos amis? Évitez donc tout contact avec ces personnes et encore moins sur Internet. Je me compte chanceux de ne pas avoir eu Internet dans le temps que tout cela est survenu…
Personnellement, le fait d’occuper les jeunes à une discipline comme les arts martiaux, les cadets etc forge une forme de caractère leur permettant d’affronter des travers de la vie plus facilement. Maintenant, il faut que les parents s’ouvrent les yeux et s’occupent de nos jeunes à savoir ce qui ce passent avec eux à l’école. Il ne faut pas attendre de retrouver votre enfant accroché dans un placard pour commencer à dire j’aurais dont dû m’en occuper.
J’écris cet article après avoir vu des employés du restaurant Cheeburger Cheeburger sur la rue Metcalfe à Montréal entrain de fumer leurs cigarettes assises parterre sur le perron adjacent au restaurant. Ils avaient tous les deux leurs chandails et leurs casquettes arborant le logo du restaurant nouvellement ouvert. Je me suis mis dans la peau d’un des investisseurs ou propriétaire de ce restaurant et j’aurais été choqué de voir mes employés ayant le logo de ma compagnie sur eux entrain de fumer à grande vapeur leur tabac roulé. Après réflexion, je me suis mis à penser à l’impact que ce genre de geste a sur la marque. Il faut faire attention à ce genre de chose en tant qu’entrepreneur, vous pouvez fournir même un chandail à votre employé afin qu’il puisse cacher le logo ou demander de ce changer avant de commencer son quart de travail et se changer en sortant de l’établissement après. Ce sont des petits détails qui font un gros impact chez la clientèle qui voient les représentants de votre marque dans un lieu public ou dans les alentours de votre entreprise.Si Mcdo le fait, faites-le!
Un autre exemple c’est de voir des cuisiniers fumer derrière un restaurant, personnellement quand je vois ce genre de chose je ne fréquente pas le restaurant.
L’image corporative est présentement ce qui est le plus important à préserver avec l’aire de la mondialisation est des réseaux sociaux. En l’espace de quelques instants, quelques commentaires négatifs ici et là peuvent détruire une réputation assez gravement. Parlez-en à certains hôteliers présents sur TripAdvisor, eux ils doivent maintenir un haut standard à leur clientèle car ils savent que si la qualité n’est pas au rendez-vous leur image corporative en prendra un sérieux coup dans les dents. Question rapide, iriez-vous dans un hôtel avec des mauvais commentaires sur Internet? Probablement que non! Alors c’est là que le bas blesse pour les pas bons! Soyez clean et faites attention à votre image, c’est le mot d’ordre!
Ce jeune développeur d’applications Iphone fait une courte description de ce qu’il a construit comme application pour Iphone et ce qu’il envisage faire plus tard. Grâce à l’aide de ses parents, il a pu avoir le droit d’envoyer ses apps sur le Apps Store en lui payant le droit de 99$. Assez impressionnant comment il parle bien devant des centaines de personnes.
Dans le monde de la consultation ou la sous-traitance sur le Web il y a deux grands problèmes et souvent on parle que d’un seul. Évidemment, le premier qui vient en tête c’est les consultants qui chargent des prix qui sortent de l’ordinaire. Mais il y a son contraire, ceux qui ne chargent pas assez cher. Il ne faut pas se sous-estimer, à moins de vraiment faire le constat que ce que vous offrez équivaut au bas prix que vos clients vous payent. Mais mettons-nous dans la perspective que vous offrez un excellent service et que vos clients voient un retour sur investissement en mettant en pratique vos conseils.
Gardez toujours en tête qu’il faut toujours remettre en question votre taux horaire, écouter les commentaires de vos clients et comparez-vous avec vos compétiteurs au même niveau que vous.
Une chose que l’on oublie beaucoup de faire c’est de questionner vos clients à propos de vos services. Si vous avez une bonne relation amicale avec un ou plusieurs clients, essayez d’en glisser un mot à propos de votre valeur. Si ils sont honnête, vous allez le sentir assez rapidement dans leurs réponses.
Voici des exemples de questions que vous pouvez poser à vos clients :
- Est-ce que mes services vous apporte un bon retour sur investissement?
- Si oui, en combien de temps en moyenne voyez-vous un effet positif dans vos ventes?(si vous avez une réponse positive, gardez la pour vos pitchs de vente à vos futurs clients)
- Est-ce que vous recommanderiez nos services à vos partenaires en affaires?
Ce sont de petites questions, mais elles réponderont à bien des interrogations que vous avez en tête. Il faut se dire que dans tout ça il faut se faire confiance en soit-même pour se dire ” je vaut tel prix “. Vous devez être certain de vos capacités à fournir la commande, sinon, c’est là que votre valeur baisse.
Vous devez avoir la capacité aussi de vous comparer avec vos compétiteurs. Prenez une liste de 5 compétiteurs dans votre domaine, identifiez leurs services et leurs produits, maintenant il faut comparer les taux horaires. Le meilleur moyen qui existe c’est le client mystère. Montez un projet fictif et mettez votre prix soumissionaire selon vous. Il faut que le prix que vous donnez soit identique à une soumission venant d’un client réel. Présentez aux 5 compétiteurs votre projet tout en restant anonyme et attendez leurs soumissions. Par la suite, vous serez en mesure de comparer et ajuster votre taux en conséquence. Aussi, vous aurez de bons modèles et vous pourrez vous inspirer des méthodes de fonctionnement des compétiteurs. Il faut seulement y puiser ce qu’on a besoin pour faire grandir notre organisation.
Le sujet du jour que j’ai choisi est la confiance qu’un propriétaire d’une compagnie doit faire place envers ses employés. Si vous en tant que décideur et preneur de risques ne laissez pas une certaine liberté à ceux qui sont le coeur de votre entreprise, vous allez avoir de sérieux problèmes dans votre organisation et ce à très court terme. Laisser une certaine liberté à un employé c’est lui montre clairement que vous lui donnez pleine confiance en ses capacités.
La confiance se gagne et ce n’est pas quelque chose d’acquis. Vous avez un devoir de rendre oui votre client satisfait à un niveau surpassant leurs attentes, mais aussi de penser à vos employés qui eux servent vos clients. Un employé insatisfait de la condition dans laquelle il travaille se reflète directement auprès du service que le client reçoit. Combien de fois vous êtes allé chez Canadian Tire et que vous ne voyez pas de commis sur le plancher parce qu’ils se cachent dans l’entrepôt? Les entreprises de cette taille manque d’encadrement avec leurs employés et ceux qui ont une approche plus familiale ce démarque du reste des franchises croyez-moi.
Tout d’abord, il faut à tout prix laisser l’employé prendre des décisions et l’encadrer dans le processus d’apprentissage dès ses débuts. Tout est une question d’apprentissage dans le monde des ressources humaines parce que oui les RH font parti des bases du business. Il faut que les gens senior de votre entreprise s’impliquent de façon à transmettre leur expérience aux plus jeunes dans la compagnie. Considérez les seniors de votre organisation comme vos représentants et transmettez l’eux vos valeurs, vos désirs et vos objectifs à atteindre.
Pour ce qui est des juniors, je vous conseils de commencer graduellement à léguer certaines décisions, dressez un plan ou un genre de modèle qui vous aidera grandement pour d’autres nouveaux employés que vous allez engager dans le futur. Si vous avez la bonne stratégie, elle vous sera efficace toute la durée que vous aurez votre entreprise.
Ce plan doit commencer avec des prises de décisions mineurs qui n’ont pas un gros impact sur la compagnie. Ces petites décisions feront en sorte d’initier l’employé et vous verrez comment il gère le tout sans briser votre organisation à cause d’une erreur. Plus l’employé se sentira confortable, augmentez le nombre de charge de décisions et discutez-en préférablement avec lui. Planifiez des réunions afin de discuter de son rapport et surtout le faire sur un ton amical. Prendre un employé par surprise n’est jamais bon, il faut l’encadrer. Plus il sera encadré dans un environnement familial, plus il se sentira au coeur d’une organisation qui veut son bien et qui prend à coeur aussi ses clients. Planifiez aussi les décisions qu’un employé peut prendre, ce que je veux dire c’est que vous devez mettre un niveau comme dans jeu vidéo : débutant, intermédiaire, avancé. De cette manière vous pourrez bien juger à quel niveau se trouve l’employé et vous verrez son cheminement.
Il faut aussi prévoir dans votre plan une procédure en cas d’erreur dans une prise de décision qui a mal tournée. Assignez une personne ressource quand ce n’est pas à vous que l’employé se rapporte à chaque semaine. Cette personne ressource doit avoir les capacités d’aider l’employé dans le processus de décision. Aussi elle doit gérer une crise calmement. Les personnes ressources doivent avoir de l’entregeant et une capacité formidable d’écouter les employés. Investir dans la formation d’un cadre tout comme les autres employés de votre entreprise doit être pris en considération. Vous n’y perdrez rien au change si vous investissez dans vos gens de confiance. Tout le bagage qu’ils auront assimilé dans leurs formations sera utilisé pour votre bien dans l’organisation que vous gérez.
Ce sont des petits trucs en rafale que je vous donne, vous pouvez les utiliser afin des les appliquer dans votre entreprise.
Voici un article en collaboration avec Danny Kronstrom
Les techniques du référencement web ont bien évolué depuis que les entreprises s’intéressent au positionnement sur les moteurs de recherche.
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La rédaction de vos textes sur le web doit généralement commencer par des mots clés essentiels à votre sujet. Par exemple, ce billet-ci débute avec les mots clés recherchés « techniques du référencement web » qui sont prisés sur Google. Tout au long de votre texte, vous devez inclure des liens internes à votre site, mais aussi des liens externes pertinents.
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Ce matin 3 Octobre 2011, j’ai attendu 35 minutes dans une station de Metro de la STM pour renouveler ma carte mensuelle. Dans ma poche de pantalon, un téléphone Android Nexus S avec l’option de Near Field Communication ( NFC ). Je rêve du jour où je vais pouvoir glisser mon téléphone sur la barrière bloquant l’accès au Metro et qu’elle s’ouvre et que je n’ai pas à attendre 35 minutes en file indienne devant un guichet où un ” sympathique ” agent donne votre accès pour le mois. La STM doit planifier à long terme les moyens de paiement des cartes mensuelles car présentement c’est le bordel à chaque début du mois dans les stations du grand Montréal. Oui, la semaine dernière on annonçait l’installation du wifi dans le Metro, mais vous avez des priorités. Maintenant, tous les télephones qui se vendent sont intelligents et vous devez développer un moyen de paiement efficace et qui rend les gens autonomes avec leur télephone. De cette manière, les stations seront beaucoup moins encombrées lorsque le 1er du mois arrivera et beaucoup moins de gens seront insatisfait du service.
En regardant l’argent que le gouvernement donne à de grandes compagnies de développement informatique, je ne serais pas surpris de voir un coût astronomique pour développer le projet. Le meilleur cas est celui de l’Université Laval qui a fait faire leur intranet par une firme de développement Web à coup de millions de dollars. Et bien quelques mois après, l’université s’est rendu compte que les étudiants déteste la version d’intranet que l’université leur fournie au profit d’une version améliorée construite par un etudiant en arts et lettres de cette même université. Est-ce que l’étudiant a reçu les millions de dollars pour sa version d’intranet plus conviviale pour les étudiants? Bien sûre que non.
Donc pour revenir à la STM, c’est probablement le même cas, pour développer ce projet de paiement par mobile ou internet nous allons consulter les mêmes partenaires fidèles au gouvernement qui chargent le gros prix pour rien. C’est la roue qui tourne…
Ce matin en voyant un jeune dans le métro traîner son sac de 50 lbs de livres sur ses épaules pour aller à l’école je me suis posé quelques questions à savoir si je paierais pour un Ipad à mes enfants. Eh bien forcé de l’admettre je dois dire que oui, le 519$ que coûte le Ipad peut permettre à l’enfant d’apprendre plus et aussi ne pas traîner la tonne de livres tout croches sur leurs épaules.
Mais ce n’est pas tout, le Ipad peut permettre aux parents de sauver de l’argent. Tout d’abord sur le coût des livres scolaires. Les parents doivent voir l’achat du Ipad ou d’une autre tablette comme un investissement à long terme, sur 3-4 ans vous allez en avoir pour votre argent. En créant des ebook format Ipad avec les manuels d’école, les maisons d’édition peuvent baisser leurs prix de vente aux étudiants tout en faisant autant d’argent en ne payant plus de frais d’impression, d’envoi des boîtes de livres etc. Une fois que le produit est construit il ne reste qu’a le distribuer électroniquement aux professeurs et ultimement sur le Apps Store pour que les parents puissent installer les manuels scolaires dans le Ipad de l’enfant. Je vous mets au défi de calculer combien vous avez dépensé en articles scolaires et livres dans les 3 dernières années. Vous allez vite vous rendre compte que vous avez vite payé un Ipad qui ne sert que seulement à l’école et qu’endehors des heures de cours et devoirs ils ne servent à rien d’autre que d’être dans le fond d’un sac.
Avec une tablette, votre enfant a accès au Web, il peut visionner des vidéos qui pourront lui expliquer visuellement en détails ce qu’il ne comprend dans le texte. Plusieurs enfants ne comprennent pas totalement la nature du texte mais après avoir vu un vidéo montrant la scène, ils saisissent mieux l’idée derrière le texte.
Je ne dis pas qu’il faut bannir les livres des écoles et que de fonctionner avec des Ipad, car j’ai toujours trouvé important qu’une personne sache bien écrire à la main. Oui, dans notre société nous écrivons de moins en moins à la main au profit des ordinateurs et téléphones intelligents et c’est déplorable car quand on manque de batteries dans notre appareil faut se débrouiller par nos propres moyens et c’est à la main que ça se passe.
Sur ce dites moi ce que vous pensez du sujet dans les commentaires, bon weekend!
January 25th, 2012 by 
admin 
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